העובד הזר זכאי, על פי חוק, לכל הזכויות הסוציאליות להן זכאי עובד ישראלי. להלן פרוט זכויותיו הבסיסיות:

• יש לספק לעובד תנאי מחיה ראויים הכוללים: חדר נפרד, פרטיות ואוכל לפי צרכיו. על פי החוק חייב המעסיק לספק לעובד תנאי מגורים לאורך תקופת עבודתו ועד לשבעה ימים מתום העסקתו. במקרים חריגים בלבד, יוכל הקשיש לפנות בכתב לממונה במשרד התמ"ת לקבלת פטור מחובת הלנה ולנמק מדוע הינו זקוק לסיוע סיעודי משמעותי אך אינו יכול להלין את העובד בביתו. במידה ובקשה זו תאושר- יידרש הקשיש לספק לעובד מגורים הולמים חלופיים על חשבונו, כפי שיקבע.
• העובד הזר זכאי לשכר הנקבע על פי שכר המינימום בישראל. נכון לשנת 2011, סכום זה הינו 4100 ₪ לחודש ו- 22.04 ₪ לשעה. עם זאת, כדאי ורצוי לערוך סקר שוק בן הלשכות הפרטיות השונות משום שלעיתים קיים בינהם הבדל. מועד התשלום הינו עד ה-9 בכל חודש ויש לסכם עימו מראש את המטבע לתשלום. כמו כן, יש להעביר את שכרו של העובד לחשבון בנק שנפתח בישראל על שמו בלבד, בו אין למעסיק או למתווך כוח האדם ייפוי כוח.

על פי החוק יש לנקות תשלומי דמי ביטוח לאומי ומס הכנסה וכן ניתן לקזז את תשלום השכר החודשי לעובד הזר עם שעות הסיעוד הניתנות לו מטעם הביטוח הלאומי, בהתאם למבחן התלות שעבר. לעיתים קיימת גם השתתפות בתשלום מטעם הקרן לניצולי שואה, כאשר הקשיש זכאי לתוספת שעות סיעוד מטעמם. לערוך קישור ללינק זכויות ניצולי שואה. תשלומים אלו מועברים ישירות ללשכה הפרטית שהעובד רשום אצלה, והיא עורכת את הקיזוז בפועל תוך הגדרת חלקו לתשלום של הקשיש. זאת למעט מספר ערים בארץ, בהם מתקיים ניסוי מטעם הביטוח הלאומי המעניק את גמלת הסיעוד בכסף לקשישים המחזיקים עובד זר או מטפל צמוד.

כמו כן זכאי העובד לדמי כיס שבועיים על סך 100 ₪ גם אם אינו יוצא לחופשה שבועית במסגרת תנאי העסקתו (ניתן לקזז סכום זה משכרו החודשי). יש לשקול את מתן מלו השכר החודשי לעובד וניצול שעות גמלת הסיעוד להבאת מטפלת ישראלית מטעם הלשכה, בימים שהעובד הזר נמצא בחופשה.

לשכר זה יש להוסיף את עלות ההתקשרות עם הלשכה הפרטית באמצעותה מביאים את העובד ארצה- על פי החוק רשאית הלשכה הפרטית לגבות סכום חד פעמי של 2000 ₪ כולל מע"מ עבור השמת העובד הזר (סכום זה נכון לאוגוסט 2011). התשלום החד פעמי תקף לשנה והלשכה לא תורשה לגבות אגרה נוספת גם באם נאלצה להחליף את העובד במהלך שנה זו. מעבר לכך קיים תשלום חודשי של 70 ₪ כולל מע"מ.

יש לשמור את כל המסמכים המתעדים הפקדות שכר לצורך הצגתם, במידת הצורך, בפני יחידת הפיקוח והאכיפה של הרשויות המוסמכות.

• העובד זכאי לחופשה שנתית בכל שנה, זאת בתום כל שנת עבודה. על פי החוק, לא ניתן לפדות את ימי החופשה בכסף, אלא רק במידה ובעת הפסקת עבודתו נותרו ברשות העובד ימי חופשה שלא נוצלו. בכל אחת מ-4 השנים הראשונות זכאי העובד ל- 14 ימי חופשה ומהשנה החמישית ל- 16 ימים. במהלך חופשת המולדת זכאי הקשיש להעסיק עובד זר שכבר נמצא בארץ.

במניין ימים אלו לא יחשבו תשעה ימי חופשה נוספים בגין חגים. העובד זכאי לחופשת חג לאחר השלמת שלושה חודשי עבודה, בתאום ימים אלו מראש.

בנוסף- זכאי העובד ליום חופשה אחת לשבוע. יש להגדיר מראש מהו היום החופשי ומהם שעות היציאה והחזרה ממנו. עלות העסקת העובד ביום החופשי הינה בגובה 150% לשעה. היות והחוק מעניק לקשיש היתר להעסקת עובד זר יחיד, ניתן ביום זה להתארגן בתוך המשפחה על מנת להיות עם הקשיש, להשגיח עליו ולטפל בו במסגרת ביתו או בית הילדים  (למשל ביום שבת) או לחלופין להעסיק עובד ישראלי, באמצעות ניצול שעות גמלת הסיעוד ובסיוע הלשכה הפרטית המחזיקה במאגר עובדים שכזה.

חשוב לציין כי למרות מתן האפשרות החוקית להמיר את ימי החופשה השנתיים והשבועיים בכסף- רצוי לעודד את העובד לנצל את ימי חופשתו משום שעבודתו הינו קשה וכרוכה בשעות עבודה רבות וחשיפה רבה למצבי לחץ ודחק. על מנת למנוע את שחיקת העובד, דבר אשר יתבטא באופי הטיפול שיעניק לקשיש, יש לעודד אותו לשנות אוירה ולנצל את יומו החופשי, על מנת שיוכל לחזור רענן להמשך עבודתו בטיפול בקשיש.

• העובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה מדי חודש שהם 18 ימי מחלה בשנה עליו הוא זכאי לקבל תשלום על פי התעריף הבא: 0% ליום המחלה הראשון, 50% לימים השני והשלישי,  ותשלום מלא מהיום המחלה הרביעי ואילך.
• באחריות המעסיק להסדיר לעובד ביטוח רפואי פרטי לכל תקופת העסקתו ולתת בידיו עותק של הפוליסה בשפה שהוא מבין. יש לוודא כי למבטח מטעמכם יש רישיון תקף המאפשר לו להעניק ביטוח בריאות לעובדים זרים מטעם המפקח על הביטוח במשרד האוצר. אי רכישת פוליסת ביטוח עבור העובד הינה עברה שהעונש עליה הוא קנס כספי ואף מאסר.
• יש להעביר מדי חודש תשלום ביטוח לאומי עבור העובד, על מנת שיהיה מבוטח במקרים של תאונות עבודה, מחלות, הריון וכדומה. במידה והעובד נפגע במהלך עבודתו (תאונת עבודה), חובה על מעסיקו לדווח על כך בהתאם לפקודת התאונות משלוח יד על גבי טופס 250 לתאונות עבודה ולמוסרו לביטוח הלאומי. זכותו של העובד הנפגע לקבל טיפול וכן ימי מנוחה  מטעם הביטוח הלאומי על פי המלצת הרופא.
• כמו כל עובד במדינת ישראל, גם העובד הזר זכאי לחסכון פנסיוני והסכום שצבר, יועברו לידיו בתום העסקתו.
• כמו כן, זכאי העובד לדמי הבראה בגובה 351 ₪ ליום נכון לשנת 2012, כאשר זכאותו של העובד נקבעת בהתאם לוותק שלו: 5 ימים בשנה הראשונה, 6 ימים בשנה השנייה והשלישית ו-7 ימים מהשנה הרביעית ועד העשירית.

דמי ההבראה  משולמים בדרך כלל אחת לשנה בחודשים יוני- ספטמבר.